Європейська робоча рада (ЄРР) – інформаційно-консультаційні органи, що представляють працівників європейських багатонаціональних компаній у Європейській економічній зоні (ЄЕЗ).
| Директива Європейського Союзу | |
| Текст, що стосується Європейської економічної зони | |
| Назва | Директива № 2009/38/ЄС Європейського Парламенту та Ради від 6 травня 2009 року про створення Європейської робочої ради або процедури на підприємствах Спільноти та групах підприємств Спільноти з метою інформування та консультування працівників |
|---|---|
| Ким прийнято | Європейським парламентом та Радою |
| Прийнято під | ст. 137 ДЄС |
| Офіційний вісник ЄС | OJ L 122, 16.5.2009, ст. 28–44 |
| Історія | |
| Дата створення | 6 травня 2009 |
| Дата набрання чинности | 5 червня 2009 |
| Дата імплементації | 5 червня 2011 |
| Інше законодавство | |
| Замінює | Директива Ради № 94/45/ЄС |
| Чим виправлено | Директива (ЄУ) № 2015/1794 |
| Чинне законодавство | |
Мета
Обґрунтування створення Європейських робочих рад пов'язане з економічною та політичною інтеграцією Європейської Унії. Зі зростанням транснаціональності компаній місцеві інформаційно-консультаційні органи (такі як робочі ради) втратили прямий зв'язок з рівнем, на якому приймаються реальні рішення. Оскільки Європейські робочі ради об'єднують представників працівників з усієї Європи з європейським керівництвом, вони мають можливість бути поінформованими та консультуватися щодо стратегії та статусу транснаціональних компаній.
Правовий ґрунт
Діяльність Європейських робочих рад регулюється двома європейськими директивами. Перша директива про ЄРР була прийнята в 1994 році (94/45/ЄС), а переглянута директива була прийнята в 2009 році (2009/38/ЄС; також відома як «Перероблена директива про ЄРР» та «Директива про транснаціональні робочі ради»). Ці директиви транспоновані в національне законодавство всіх країн Європейської Унії та Європейської економічної зони (ЄЕС).
У 2005 році Комісія опублікувала проєкт пропозиції щодо оновлення Директиви 1994 року, зокрема зазначивши, що хоча існує 820 Європейських робочих рад, вони представляють лише 36% підприємств, що підпадають під дію директиви, та близько 60% від загальної кількості працівників. Вона також зайняла позицію, що робочі ради в їхньому нинішньому вигляді «не здатні повною мірою виконувати свою роль у передбаченні та управлінні змінами, а також у побудові справжнього транснаціонального діалогу між керівництвом та працівниками». Прийняття «Переробленої Директиви про Європейські робочі ради» відбулося після тривалого періоду обговорення доцільності надання цим радам додаткових прав та покладання додаткового тягаря на компанії. Зрештою, Перероблена Директива про Європейські робочі ради, прийнята у 2009 році, містила деякі важливі зміни щодо визначень інформації, консультацій та транснаціональних питань, включала право на навчання для представників працівників та передбачала деякі додаткові вимоги до угод про Європейські робочі ради.
Компанії
Європейські робочі ради можуть бути створені в багатонаціональних компаніях, що працюють у більш ніж двох країнах ЄЕЗ, якщо вони перевищують певний поріг кількості працівників. Наразі компанія (або група компаній) повинна мати щонайменше 1000 працівників у ЄЕЗ та щонайменше 150 працівників у двох державах-членах. Якщо компанія перевищує ці пороги, роботодавець або працівники можуть виступити з ініціативою щодо створення Європейської робочої ради.Після такої ініціативи Спеціальний переговорний орган починає переговори щодо практичних аспектів Європейської робочої ради: складу, компетенцій, кількості зустрічей, необхідності перекладу та усного перекладу на зустрічах та багато іншого. Результатом цих переговорів є угода про ЄРР, яка є основою для всього функціонування ЄРР.
Історія
У 2005 році Комісія опублікувала проєкт пропозиції щодо оновлення Директиви 1995 року зокрема зазначивши, що хоча існує 820 Європейських робочих рад, вони представляють лише 36% підприємств, що підпадають під дію директиви, та близько 60% працівників. Вона також зайняла позицію, що робочі ради в їхньому нинішньому вигляді «не здатні повною мірою виконувати свою роль у передбаченні та управлінні змінами, а також у побудові справжнього транснаціонального діалогу між керівництвом та працівниками».З моменту прийняття першої Директиви про Європейські робочі ради було створено понад 1000 Європейських робочих рад. За оцінками, вони охоплюють приблизно 19 мільйонів працівників у ЄЕЗ. Більшість Європейських робочих рад створені в компаніях металургійної, хімічної промисловості та сфери послуг. Географічно більшість Європейських робочих рад створені в компаніях зі штаб-квартирами в Німеччині, США, Франції та Сполученого Королівства.
Згідно з переробленою Директивою про ЄРР, оцінка впровадження Директиви мала бути проведена не пізніше 5 червня 2016 року. Однак цю оцінку було відкладено до кінця 2016 року, а потім до 2017 року. Тим часом було опубліковано кілька оціночних досліджень від ЄКП[en], Левенського університету та ЄПІ[en].
Див. також
- Європейське корпоративне право
- Директива про залучення працівників
- Представництво працівників у радах директорів компаній[en]
вікіпедія, вікі, енциклопедія, книга, бібліотека, стаття, читати, безкоштовне завантаження, Інформація про Європейська робоча рада, Що таке Європейська робоча рада? Що означає Європейська робоча рада?